职工福利外包的风险防范措施

　　1、企业应增强职工对外包战略的认识，积极宣传职工福利外包的优越性，消除职工的内心抑制行为。

　　2、企业人力资源部门人员的积极配合。企业在职工福利外包过程中要积极学习外包商新员工福利管理理论和方法，培养企业自身的职工福利管理专业人才，在一定程度上避免因双方中止外包关系而给企业的长远发展带来损失。

　　3、合理选择外包模式。外包模式可以分为全部型外包和选择型外包两种，企业在决定职工福利外包模式之前，必须充分的了解当前的外包商场，从而科学地决定外包模式，并尽量签订短期合约来降低企业面临的外包市场变化风险。

　　4、合理选择外包商。企业在选择外包商时，应充分考虑外包商的信誉与行业背景，是否拥有服务与本企业类似的丰富客户服务经验;考虑外包商的运作实力，是否具备先进的技术和职工福利管理软件等，同时还要加强与外包商的沟通，并将本企业职工福利需求及满意度随时反馈给外包商，定期对外包商的服务进行整体评估。

　　青岛智企人力资源股份有限公司是经工商部门和劳动监管部门审核通过的专业人力资源服务公司。公司拥有履历经验丰富的专家团队，汇集了人力资源服务行业中的成熟员工，以专业、敬业的企业精神执行每一个项目。想要了解更多有关于职工福利外包的信息，欢迎您的咨询。

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