Labor outsourcing
灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。
近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，
企业灵活用工话题也引起广泛关注。
用工成本高企业在承担员工工资的同时，需要承担由用工关系
所带来的的社保费、工会经费等相关费用
财税合规要求高金税三期监管力度持续加大
财税及社保合规要求越来越高
工资发放难部分企业以工资形式发放外包业务服务费
造成个人需要承担高额个税
支出无发票部分企业存在真实个人外包业务，但在费用结算后，
接受任务方开票难造成公司无法取得进项发票。
用工机制不灵活大部分企业都以雇佣制用工，在相应项目结束后人员无处安排。
并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任。
用工风险较大 企业与个人由于存在雇佣关系，而需要承担以雇佣关系
为基础的相关风险。
灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方，与企业之间形成劳务承揽关系，个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。
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