Flexible welfare
是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。
这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化，弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
智企弹性福利可为企业制定不同的弹性福利解决方案、员工个人弹性福利定制。弹性福利可以
无法满足员工个性需求大企业人数多、地域及年龄跨度大，单一福利无法满足员工的个性需求
采购及发放成本高除福利商品采购成本外，传统企业福利还需支出仓储、物流及人工成本
企业文化及关怀难传递传统福利发放礼品单一，很难建立情感互动，企业文化及关怀传递困难
多样化福利产品体系
为客户制定个性化福利方案
为企业管理HR端、员工端
设计和搭建企业专属福利平台
合理利用税优政策
优化员工薪酬方案
严格的供应商评估体系和业务流程
并结合先进的互联网架构及云计算服务平台
覆盖全国的招聘网络 高效灵活的动态调配 完善便捷的产品体系 海量储备的人才资源 真正实现全方位“一站式服务”
年度福利计划
福利激励平台
薪酬福利方案
服务品质保障
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