Personnel agency service
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、员工派遣、雇员派遣，是指用人单位通过第三方选聘急需的人才或者由用人单位自行招募、选拔、培训人员再由第三方分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣协议和派遣员工合同，劳动关系存在于第三方与派遣员工之间。
通过劳务派遣可以帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，转变用工形式， 退工灵活安全，分解用人风险，减少劳动纠纷，维护企业形象，提高人事效率，减轻管理的压力 ，让企业更专注于核心业务，并迅速提升核心竞争力，推动主营业务的增长。
招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘，
初试合格后由用工单位复试。
支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、
社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
签订劳动合同员工入职后第一个月为试用期，
我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
档案管理人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、
评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，
及时处理保险事故。
降低用人成本
劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，
综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分方便。
减少劳动纠纷，在我国相关法律法规和有关政策指导下，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用工单位就可避免与派遣人员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
01.
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
02.
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。
03.
依据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
04.
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改。
05.
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
06.
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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