Labor outsourcing
劳务外包，又称业务外包、服务外包、岗位外包等，它指的是企业将非核心业务或部分岗位、职能工作外包给专业外包服务公司来完成。
在目前市场上大部分企业都存在违法用工的情况，违法用工就会受到相关法律的制裁，同时国家的政策也在一步步收紧逼着企业走向合法，企业违法用工的成本将会增加，例如员工的仲裁赔偿、未交工伤保险的赔偿、社保的补缴等等。
智企劳务外包具体服务包括和企业员工签订劳动合同承接劳动关系主体、缴纳社会保险或工伤一险、工资发放、处理劳动纠纷等。
全面满足自身弹性用人的需求
解决企业对于流动性比较大
管理难度比较大的岗位
大量临时性/项目性人员用工需求
简化企业的用工程序
减少人员管理成本
降低用工风险，
使企业能够从烦琐的人员招聘
培训、人员管理等
工作中解脱出来
岗位外包能使企业
更好地关注在核心业务上
促进企业的发展
解决编制限制的岗位
解决临时性岗位空缺的岗位外包
解决季节性批量用工需求的岗位
企业实施岗位外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。
根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。
实施岗位外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。岗位外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。
岗位外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
了解企业基本情况，确定基本要求。
依据用工单位提出的要求，确定用工需求。
依据不同用工单位要求及现有状况，制定岗位外包方案
双方签订合同，岗位外包正式生效。
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